Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm: Bakan Işıkhan’dan Gelecek Vizyonu

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, çalışma hayatının geleceğine yönelik önemli açıklamalarda bulundu. Bakan Işıkhan, özellikle bilişim sektöründeki gelişmeleri ve geleceğin mesleklerini odağına alarak, yeşil ve dijital dönüşümü destekleyecek nitelikli iş gücünün yetiştirilmesinin bakanlık olarak temel hedefleri olduğunu vurguladı.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın da katılımıyla gerçekleşen 14. Çalışma Meclisi’nin açılışında konuşan Bakan Işıkhan, Türkiye’de çalışma hayatının geleceğini istişare etmek, ortak aklı devreye sokmak ve gelecek dönemin yol haritasını belirlemek amacıyla düzenlenen bu önemli etkinlikte bulunmaktan duyduğu memnuniyeti dile getirdi. ATO Congresium’da düzenlenen ve “Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm” temasını işleyen meclis, sektör temsilcilerini bir araya getirdi.

Dünyanın hızla değiştiği ve dönüştüğü bir süreçten geçtiğimizi belirten Işıkhan, küresel tedarik zincirlerindeki aksamalar, jeopolitik gerilimler, savaşlar, göç hareketleri, su, gıda ve enerji krizleri gibi zorlukların yeni sorunlar, riskler ve belirsizlikler yarattığını ifade etti. Bu zorlukların üstesinden gelmek ve çalışma hayatını geleceğe hazırlamak için kapsamlı bir strateji izlenmesi gerektiğini vurguladı.

Dijital dönüşümün sadece ekonomileri değil, aynı zamanda çalışma hayatını da derinden etkilediğine dikkat çeken Bakan Işıkhan, bu dönüşümün istihdam kayıplarına, gelir eşitsizliklerine ve sosyal dengesizliklere yol açabileceğini söyledi. Bu nedenle, dijital dönüşümün getireceği risklere karşı önlemler almak ve fırsatları değerlendirmek için yoğun bir çaba gösterilmesi gerektiğini belirtti.

Sosyal Diyalog ve Ortak Akıl Vurgusu

Bakan Işıkhan, tüm bu küresel zorluklara rağmen Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde ve “Türkiye Yüzyılı Vizyonu” ile güçlü, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir sosyo-ekonomik kalkınmayı sağlayacak politikaları hayata geçirmeye devam ettiklerini kaydetti. Bu vizyonun temelinde, sosyal diyalog ve ortak akılın önemli bir yeri olduğunu vurguladı.

“Bakanlık olarak, işsizliğin azaltılması, nitelikli istihdamın artırılması ve iş gücü piyasasının etkinliğinin geliştirilmesi amacıyla sosyal diyaloğu esas alan somut adımlar atmaktayız” diyen Işıkhan, çalışma barışını güçlendirmek, endüstri ilişkilerini geliştirmek ve mevzuatı güncel tutmak için yapıcı bir diyalog ortamının sağlanmasının önemine değindi. Bakanlığın, bu mekanizmayı sürekli canlı tutarak, sendikalaşma oranlarını artırma, toplu sözleşme süreçlerini iyileştirme ve çalışma barışını tesis etme yönünde önemli adımlar attığını belirtti. Sosyal diyaloğun, özellikle hızlı değişim dönemlerinde daha da önem kazandığını, çünkü tüm paydaşların sesinin duyulmasının adil bir geçişin en önemli anahtarı olduğunu vurguladı.

Çalışma Meclisi’nin, Bakanlığın öncülük ettiği işçi, işveren ve kamu temsilcilerinin katılımıyla oluşan üçlü sosyal diyalog mekanizmasının en üst düzeyi ve en kapsayıcı platformu olduğuna dikkat çeken Işıkhan, bu süreci hem mevcut sorunları konuşmak hem de sosyal paydaşlarla geleceği birlikte inşa eden bir yaklaşımla sürdürdüklerini ifade etti. Bu yaklaşımın, çalışma hayatının geleceğine yönelik daha sağlam ve sürdürülebilir çözümler üretilmesine katkı sağlayacağını belirtti.

Çalışma Meclisi’nin, üçlü diyalog mekanizması olarak Türkiye’de sosyal adaleti pekiştirdiğini, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) normlarının uygulanmasını kolaylaştırdığını ve ekonomik kalkınmaya sosyal boyut kazandırdığını belirten Işıkhan, bu platformun, katılımcı demokrasinin en önemli örneği olarak işçi ve işverenlerin sesini doğrudan hükümete iletmesini sağladığını ve çatışmaları önleyerek uzlaşı kültürünü yerleştirdiğini anlattı. Bu sayede, çalışma hayatında daha dengeli ve adil bir ortamın oluşturulmasına katkı sağlandığını ifade etti.

Dijital Dönüşümün Çalışma Hayatına Etkileri

Işıkhan, 2024’te gerçekleştirilen 13. Çalışma Meclisi’nde “Türkiye Yüzyılında Çalışma Hayatı” ana başlığı altında emeğin, sendikal örgütlenmenin ve istihdamın geleceğini ele aldıklarını anımsatarak, bu yılki Çalışma Meclisi’nin ana temasının “Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm” olarak belirlendiğini söyledi. Bu temanın, günümüzdeki en önemli ve öncelikli konulardan biri olduğunu vurguladı.

Dijital dönüşümün artık bir trend değil, hayatın ve iş dünyasının merkezinde yer alan kaçınılmaz bir gerçek olduğunu vurgulayan Işıkhan, dijitalleşmenin getirdiği fırsatların ve zorlukların farkında olunması gerektiğini belirtti. Bu dönüşüme uyum sağlamanın, Türkiye’nin küresel rekabet gücünü artırmak ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmak için kritik öneme sahip olduğunu vurguladı.

“Günümüzde çalışma hayatı dijitalleşme, yapay zeka, otomasyon ve nesnelerin interneti gibi teknolojilerin etkisiyle köklü bir dönüşüm içerisindedir” diyen Işıkhan, bu yeni dönemin üretim süreçlerini otomatikleştirerek verimliliği artırdığını, istihdam, beceri ve ücret yapılarını derinden etkilediğini ve küresel rekabet gücünü artıran bir fırsat alanı sunduğunu ifade etti. Türkiye olarak, bu küresel değişim dalgasına uyum sağlamak ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerimizi gerçekleştirmek için yeşil ve dijital dönüşümü entegre bir şekilde hayata geçirerek bu adil geçişi sağlamamız gerektiğini vurguladı.

Işıkhan, bu dönüşümün tek başına devletin sırtına yüklenemeyeceğini, devletin yön gösteren, düzenleyen, teşvik eden ve koruyan taraf olduğunu ancak bu büyük yürüyüşün asıl yükünü işverenlerle, sendikalarla, çalışanlarla ve gençlerle birlikte omuzlayacaklarını belirtti. İşbirliği ve ortak çabanın, dijital dönüşümün başarılı bir şekilde yönetilmesi için elzem olduğunu vurguladı.

İşverenlere ve Sendikalara Çağrı

Herkesin bu yeni dönemde üstleneceği bazı sorumluluklar olduğuna işaret eden Işıkhan, işverenlere ve sendikalara önemli çağrılarda bulundu. Bu çağrıların, dijital dönüşümün adil ve sürdürülebilir bir şekilde gerçekleşmesine katkı sağlayacağını belirtti.

“İşverenlerimiz, dijitalleşmeyi sadece maliyet düşürme ya da iş gücünü ikame etme aracı olarak görmemelidir. İnsan kaynağını merkeze alan, çalışanını yeni becerilerle donatan, yeniden eğitim ve beceri kazandırma süreçlerine yatırım yapan bir anlayışı esas almalıdır” diyen Işıkhan, yapay zeka ve otomasyon yatırımlarını, nitelikli istihdamı büyüten, verimliliği artırırken çalışma barışını güçlendiren bir fırsat alanı olarak değerlendirmeleri gerektiğini söyledi. İşverenlerin, çalışanlarının gelişimine yatırım yaparak, dijital dönüşümün getirdiği fırsatlardan en iyi şekilde yararlanabileceğini vurguladı.

“Sendikalarımızdan beklentimiz ise bu dönüşümün karşısında duran değil, dönüşümü yönlendiren ve çalışanı bu sürece hazırlayan bir anlayışı benimsemeleridir” diyen Işıkhan, dijitalleşme ve yeni çalışma modelleri karşısında ‘kayıp’ diliyle değil, ‘hak ve fırsat’ diliyle hareket etmelerini istedi. Çalışanların emeğini, hakkını ve geleceğini korurken üretimin, rekabetin ve verimliliğin de ülke için ne anlama geldiğini gözeten bir sendikal anlayışı benimsemelerini arzu ettiklerini belirtti. Sendikaların, dijital dönüşümün getirdiği değişimlere uyum sağlayarak, çalışanların haklarını koruma ve geliştirme konusunda aktif bir rol oynaması gerektiğini vurguladı.

Nitelikli İş Gücü ve Geleceğin Meslekleri

Temel sorumluluklarının, insan onurunu koruyarak, adil çalışma koşullarını sağlayarak ve çalışan haklarını güvence altına alarak bu dönüşümü yönetmek olduğunu dile getiren Işıkhan, dijitalleşmeyi, iş güvencesi ve sosyal güvenlik gibi temel hakları zayıflatan bir tehdit olarak değil, aksine daha nitelikli, daha esnek ve daha sürdürülebilir işlerin oluşturulması için büyük bir fırsat olarak görmeliyiz dedi. Bakanlık olarak özellikle bilişim sektörü ve geleceğin meslekleri odağında, yeşil ve dijital dönüşümü destekleyecek nitelikli iş gücünün yetiştirilmesini temel hedef olarak benimsediklerini ifade etti.

Işıkhan, bu kapsamlı dönüşümün, 14. Çalışma Meclisinde “Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm”, “Dijitalleşmenin Çalışma Modelleri ve Sendikal Örgütlenmeye Etkileri” ve “Dijitalleşmenin Kamu Çalışma Hayatına Etkileri” başlıklı oturumlarda tüm boyutlarıyla ele alınacağını söyledi. Bu oturumların, dijital dönüşümün farklı yönlerini aydınlatarak, daha kapsamlı ve etkili politikaların geliştirilmesine katkı sağlayacağını belirtti.

Oturumlarda yapılacak değerlendirmelerin dijital dönüşümün farklı bir yönünün aydınlatılmasına katkı sağlayacağını aktaran Işıkhan, “Sayın Cumhurbaşkanı Yardımcım, bu Mecliste ortaya çıkacak yeni fikirlerin ve önerilerin insan ve emek odaklı politikalarımızla birleşerek, Türkiye’nin çalışma hayatının geleceğini şekillendirmede çok önemli bir rol oynayacağına yürekten inanıyorum. Saygıdeğer Cumhurbaşkanımızın liderliğinde Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılına yakışır, daha müreffeh bir çalışma hayatını nasıl inşa edeceğimizi konuştuğumuz bu kritik dönemde, ortak aklın ve sosyal diyaloğun gücüne güveniyoruz” ifadelerini kullandı. Bu ifadeler, dijital dönüşümün başarılı bir şekilde yönetilmesi ve çalışma hayatının geleceğe hazırlanması için ortak aklın ve sosyal diyalogun önemini bir kez daha vurguladı.